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安徽省宣城市120招聘正式編制人員

作者:宣稱120 發布時間:08 23 2012 11:02AM 來源:中國急救網

              2012年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員公告

        根據市直事業單位崗位空缺情況和工作需要,按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原中華人民共和國人事部令第6號)和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定,市人力資源和社會保障局決定, 2012年宣城市市直事業單位新進人員面向社會公開招聘。現將有關事項公告如下:

        一、招聘原則
       (一)堅持面向社會、公開招聘;
       (二)堅持民主、公開、競爭、擇優;
       (三)堅持統一組織、分工負責。

        二、招聘崗位和計劃
        2012年市直事業單位公開招聘工作人員58名(具體崗位見《2012年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員計劃一覽表》)。在2012年市直事業單位公開招聘計劃中,從相關事業單位的管理崗位中安排4名招聘計劃,用于定向招聘經我省統一組織、服務期滿、考核稱職(合格)的“選聘高校畢業生到村任職工作”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員,以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務基層項目”人員。

        三、招聘對象和條件
    招聘對象主要為國家承認學歷(學位)的應、歷屆大學本科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員,且符合以下條件:
       (一)具有中華人民共和國國籍;
       (二)遵守憲法和法律,具有良好的品行;
       (三)年齡在18-35周歲之間(1994年6月30日以前至1977年7月1日以后出生,其他涉及年齡計算的依此類推);
       (四)適應崗位要求的身體條件;
       (五)本科及以上學歷,且具有學士及以上學位。各崗位所需要的專業、學歷和其他條件,詳見《2012年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員計劃一覽表》。
        招聘“崗位條件”中的工作經歷要求,按足年計算,截止時間為2012年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。報名時,考生須提供加蓋原單位公章的證明或勞動(聘用)合同。自主創業人員須提供營業執照等相關材料。需累計計算時間的要出具多個單位的相關證明材料。

        有下列情形之一的人員,不得報考:
        (一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
        (二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生(脫產在讀非應屆畢業研究生也不得以已取得的本科學歷、學位報考);
        (三)現役軍人;
        (四)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
        (五)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
        (六)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

         四、招聘程序和辦法
    招聘工作按照發布招聘信息、現場報名與資格初審、考試、體檢與考察(含報考資格復審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
        (一)信息發布
         本次招聘的有關信息通過宣城市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)      (http://www.xcrs.gov.cn)、宣城先鋒網(http://www.xcxf.gov.cn)等網站發布。
        (二)報名與資格審查
        1、報名采取現場集中統一報名方式。
        2、報名時間與地點:報名時間統一為2012年8月27日—9月1日(上午8∶00-11∶50,下午3∶10--5∶50)。
        報名地點:各招聘單位的主管部門設點(具體見《2012年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員計劃一覽表》)。
        3、報名所需材料:報考者須持本人身份證、學歷(學位)證書等有效證件的原件與復印件、近期一寸正面免冠同底照片3張;在編在崗教師報考需提供本人所在單位和當地縣及以上教育行政主管部門同意報考的證明,其他在編在職人員報考需提供本人所在單位同意報考的證明。已修完教學計劃規定全部課程,各科成績合格,2012年12月底前畢業但尚未取得畢業(學位)證書的人員,可憑所在學校蓋章的畢業生就業推薦表或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標有考生學歷(學位)層次、畢業時間以及“2012年12月31日前畢業,已修完教學計劃規定全部課程,各科成績合格,畢業證書待發、學位證書待授”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料辦理報名手續。考試費按規定收取,每人90元。
        4、資格初審:由招聘單位主管部門負責。資格初審合格后,由市人事考試中心發放準考證。
        5、注意事項:
       (1)報名工作結束后,考生提供的證件材料不再受理,所提供的相關資料和信息若不真實,一經查實,取消考試、聘用資格,后果自負。
       (2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
       (3)報名人數與招聘崗位比例原則上不得低于3︰1,緊缺專業或急需人才的招聘崗位達不到這一比例的,經市人社局同意可放寬至2︰1,否則相應削減或取消該崗位的招聘計劃數。被取消招聘崗位計劃數的原報考人員,可于2012年9月4日(上午8∶00-11∶50,下午3∶10--5∶50)到報考單位改報其他符合條件的相關崗位,逾期視為放棄。
       (4)享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員,可以享受減免統考筆試費用的政策。辦理減免手續時,報考人員應攜帶以下證明材料:享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員,提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員,提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。減免手續由考生所報考單位主管部門在報名時辦理,逾期不再受理。

        (三)考試
        考試分筆試和面試兩部分:
        1、筆試

       (1)筆試科目:統一為兩科。報考管理崗位的人員考《綜合知識》和《職業能力測試》;報考專業技術崗位的人員考《綜合知識》和《專業知識》。采用百分制計分法。主要內容為:
    ①《綜合知識》:計算機占20%(主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網絡常識)、綜合常識占40%(涵蓋政治、經濟、法律、管理、科技、人文、市情等)、材料作文占40%,總分100分。
    ②《職業能力測試》為數量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分,總分100分。
    ③《專業知識》:崗位所需的專業基礎知識,總分100分。各崗位《專業知識》的考試范圍,在報名時由招聘單位主管部門在報名現場公布。
        (2)筆試時間
    2012年9月16日上午,8∶00─10∶00,《綜合知識》;
    10∶30─12∶00,《職業能力測試》或《專業知識》。
        (3)筆試地點:設在宣城市區,具體詳見準考證。
        (4)報考非定向招聘崗位的 “服務基層項目”人員,按規定兌現加分政策。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件;2012年服務期滿的“服務基層項目”人員提供證書或縣級以上主管部門出具的相關證明材料。對經審核符合加分條件的人員,由市人力資源和社會保障局在其網站向社會公示3天,公示無異議的,筆試成績(合成分)增加2分。有關證明、加分申請材料等于報名時一并提供,報名結束后不再受理,責任自負。
    報考定向招聘“服務基層項目”的人員,不再實行加分政策。
    筆試成績合成:按照《綜合知識》、《職業能力測試》或《專業知識》5︰5比例合成。
        (5)對筆試合成成績(含加分)設定55分為最低控制合格分數線,達到最低控制合格分數線及以上的人員方可進入面試。

        2、面試
       (1)以結構化面試方式為主,根據用人單位崗位需要也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最高分和一個最低分,取5位考官的平均分。其他面試方式考官組成及成績計算方法見面試前公告。面試成績以百分制計分。

        (2)面試人數依照筆試合成成績從高分到低分順序,按與招聘崗位數3∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同,則并列進入面試;若等于或少于招聘崗位數的直接進入面試。入圍面試人員名單在有關網站公示3天。

       (3)入圍面試人員名單公示結束后,因應聘者自愿放棄等原因,出現面試人選缺額的,該崗位面試人選不再遞補。
      
       (4)面試時間、地點:詳見《面試通知書》。

       (5)面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的,面試成績須達到當日同一考官組同一面試方式所有參加面試的考生面試成績的平均分及以上方可進入體檢(其中,根據用人單位崗位需要采取其他面試方式的,設定面試成績70分為最低控制合格分數線,達到最低控制合格分數線及以上的人員方可進入體檢)。

        3、總成績合成:按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入,保留兩位小數。

       (四)體檢與考察(含資格復審)

        1、體檢與考察(含資格復審)。體檢工作由市人社局統一組織實施,考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

        2、體檢和考察人數。依總成績從高分到低分順序,按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同,則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定;若筆試合成成績仍相同,則依照筆試合成成績中《專業知識》或《職業能力測試》成績從高分到低分排序確定;若再相同,則以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規定執行。

        3、體檢:
       (1)市特殊教育中心招聘教師體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳皖教師〔2011〕1號文件規定執行,須在二級甲等以上綜合性醫院進行。
       (2)其他招聘崗位體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行,須在二級甲等以上綜合性醫院進行。
    體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
        4、考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料,同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的,則取消其聘用資格。
        5、遞補:因體檢或考察不合格,出現人選缺額的,或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因,出現招聘人選缺額的,在同一崗位應聘人員中,按總成績從高分到低分,依次等額遞補,同一崗位遞補不超過兩次。
       (五)公示
    招聘各環節的結果均在宣城市人社局網(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中,確定為擬招聘人員的有關信息公示7天。
       (六)審批
    經公示無異議或公示結果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規定,將擬聘人員相關材料報市人社局審批。報送材料包括:擬聘人員名單、《市直事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《市直事業單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書(“服務基層項目”人員須提供安徽省大學生“村官”證書或高校畢業生“三支一扶”服務證書)復印件、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復印件等相關材料。對違反公開招聘規定或在12月31日前未能提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位等證書的,取消聘用資格。
       (七)簽訂聘用合同
    根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等有關文件規定,經審批后,招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同,辦理聘用等手續,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
       
         五、招聘工作紀律
         (一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。
        (二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
        (三)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的,將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
     
        六、組織領導
    成立2012年宣城市市直事業單位公開招聘工作領導組,全面負責招聘工作。
    整個招聘過程由市紀委(監察局)派員全程參與,并全面接受社會各界的監督。
    市監察局監督舉報電話: 0563-3027470

        七、其他
    1、本次事業單位招聘考試不指定任何教材和復習資料,也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導培訓活動。
    2、本《公告》由市人力資源和社會保障局負責解釋。
    3、市人社局咨詢電話:0563-3026400
    考務咨詢電話:市人事考試中心0563-2719587。

    附件一:2012年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員計劃一覽表

    http://www.xhiqbp.live/upfile/ziyuan/20128231110541.xls
     
                         宣城市人力資源和社會保障局
                            二〇一二年八月十四日




    責任編輯:vicky陳
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